Silence ça tourne!

Newsletter Avril 2018

GENERIQUE

Et non, nous ne sommes pas sur un plateau de tournage pourtant la saison des Négos 2018 a bel et bien démarrée. Une nouvelle série qui débute au sein d'Astek avec comme trame les NAO Salaire et le Télétravail. Cela dit, la Direction en tant que producteur reste garante d'une bonne réalisation, gageons donc que cela ne vire pas en une comédie. Bonne lecture !

Communication intersyndicale : Groupe Astek - Alerte Seniors en Danger

Le programme Care a besoin de vous ! Plus que du savoir-faire, c'est du faire savoir et surtout du savoir être que nous devons apporter à ce programme, CARE. Nous sommes tous acteurs de la transformation de notre entreprise. Comment développer nos parts de marchés, comment gagner en présence et en niveau de prestation dans les missions proposées...

La CFDT prône la codétermination à la Française

Déclaration de la CFDT au CE: Mars 2018

Un futur projet de loi, intitulé Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), devrait être présenté en Conseil des ministres au printemps. Il comporterait six thématiques : la création et la croissance ; le partage de la valeur et l’engagement sociétal des entreprises ; leur financement ; la numérisation et l’innovation ; la simplification ; la conquête de l’international. En vue d’élaborer ce projet de loi, des consultations ont été lancées.

Journée de la femme

La journée de la femme, ca devrait être toute l’année

Comme chaque année le 8 mars, nous célébrons un événement qui mérite d'exister à savoir la journée de la femme; appellation réduite à son plus simple terme mais réellement nommée: "la journée internationale des droits des femmes".

Plafonnement des indemnités Prud’homales

Plafonnement des indemnités Prud’homales, où la contraventionnalisation des licenciements !

Ce qui va changer…

Dans le cadre des ordonnances prescrites et signées par la « monarchie Macronnienne », le plafonnement des indemnités Prud’homales est LE cadeau tant rêvé et obtenu par les courtisans du MEDEF. Dorénavant, lorsque les prudhommes jugeront le licenciement comme abusif, sans cause réelle et sérieuses, le salarié se verra attribuer une indemnité plafonnée en fonction de son ancienneté dans l’entreprise, faisant radicalement abstraction des causes et conséquences du licenciement. Ce plafond sera en moyenne d’1 mois par année d’ancienneté.

Déclaration CFDT au Comité d’Entreprise - Novembre 2017

A quand un dialogue social de Qualité ?

L’Organisation internationale du travail (OIT) le définit ainsi : « Le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations (…) selon des modalités diverses sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite (…) ou de relations bipartites (..). Les processus de dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés ou associer (…) ces deux caractéristiques. (…) L’objectif principal du dialogue social en tant que tel est d’encourager la formation d’un consensus entre les principaux acteurs du monde du travail ainsi que leur participation démocratique. Les structures et les processus d’un dialogue social fécond sont susceptibles de résoudre des questions économiques et sociales importantes, de promouvoir la bonne gouvernance, de favoriser la paix et la stabilité sociale et de stimuler l’économie. »

INFO Permanences CFDT

AFIN de répondre à vos questions (droit du travail, nouveaux embauchés, formation, activités ASC…) ou vous accompagner dans vos projets professionnels, la CFDT organise des journées de permanences, au Local CFDT de Boulogne-Billancourt, par téléphone au 01.72.29.04.35, et bien sûr par mail: cfdtastek@gmail.com !

Pour vous tous, collègues du groupe Astek !

Voici les prochaines dates :

Newsletter Octobre 2017

Rupture Conventionnelle Collective : Remerciements de groupe !

NOUS AVIONS => La rupture conventionnelle constituant le seul mode de rupture du contrat de travail à l'amiable, selon une mesure individuelle. Ouverte au salarié employé en CDI dans le secteur privé, qu'il soit protégé ou non. Le dispositif ne s'applique pas aux salariés en CDD ou en contrat temporaire. La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de convenir « d'un commun accord » des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle donne droit à l’assurance-chômage.

Réforme du code de travail

Mobilisations des 12 et 21 septembre

Nous, militants CFDT d’Astek, avons participé aux cortèges des 12 et 21septembre pour exprimer notre indignation et réagir ensemble contre ces Ordonnances.

A ce jour la CFDT a le sentiment d’avoir été « Ecouté mais pas entendu » et ne se satisfait pas du résultat.

Si d’aucuns assimilent grèves et manifestations aux poncifs d’un vieux monde immobile, ce type d’action demeure nécessaire pour donner un sens à la colère.

12 juin, le fait syndical en Entreprise réaffirmé

Le 12 juin 2017, le Tribunal d’Instance de Boulogne réaffirme le principe du Droit sur la création d’une Section Syndicale d’Entreprise. Certains de nos élus (liste Diversité & Proximité) pensent qu’ils peuvent s’arranger avec le Droit et faire n’importe quoi.

Rappelons que la première obligation d’un Syndicat est de respecter les Valeurs Républicaines !

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