Vous avez reçu un courrier émanant de la direction vous demandant en substance de faire des efforts sur la mobilité, et au passage, d’honorer le travail des commerciaux qui récupéraient les missions.

La CFDT a depuis souligné les limites de la clause de mobilité figurant sur bon nombre de contrats de travail.

Cependant, nous constatons une forte recrudescence des départs depuis le début de l’année, avec un discours alarmiste sur la santé économique du groupe.

Plus de 30 % de turnover du personnel à fin mai 2009

Rappelons les objectifs annoncés dans le « perspectives n°17 de 1998 » : passer de 400 à 700 collaborateurs ! ! Dommage d’arrêter cet élan à 2500 personnes, avec le gel des embauches prononcé sur le groupe pour 2009,

Qui fait gagner de l’argent au groupe ? …Les missions facturables en dehors du groupe !

Comment peut-on augmenter le TJM ? …En capitalisant l’expérience ? !

N’y a-t-il que le bâton pour avancer ? …une mission intéressante engendre une motivation capable de déplacer des montagnes, pour la meilleure image du groupe en clientèle.

La direction encourage-t-elle la mobilité ?

Pas vraiment !  La CFDT s’est donc à nouveau emparée du sujet.
Le 1^er Juillet 2005, nous vous rappelions par email :

« Ainsi que nous en sommes convenus en réunion du comité d’entreprise du mois de juin avec le Président du comité, nous vous rappelons qu’il est essentiel de posséder un ordre de mission, comme le stipule la convention collective, avant de partir en mission.  Cet ordre de mission vous protège et protège Astek :

1.  Il vous protège : en l’absence d’ordre de mission, l’employeur pourrait refuser de reconnaître qu’il vous a effectivement envoyé en mission.
Exemple : il y a quelques années, 2 salariés ont été envoyés en mission par leur employeur ; ils se sont tués au volant de leur voiture.  Leur société ne leur ayant pas donné d’ordre de mission, leurs familles n’ont pas reçu la garantie prévoyance qu’elles auraient normalement dû recevoir.  Nous ne disons pas que c’est une pratique chez Astek.  Il s’agit néanmoins de respecter les règles édictées par la convention collective (CCN).
2.  Il protège la société : un client n’est pas tenu de vous recevoir sur son site si vous n’avez pas d’ordre de mission émanant d’Astek. »
Depuis l’accord d’entreprise sur le travail de nuit et le statut du travailleur de nuit signé le 30 avril 2008, l’ordre de mission a été enrichi. Vous trouverez la version en cours en annexe, valide sur l’ensemble de l’Unité Economique et Sociale. Ne partez pas en mission sans cet ordre signé par la direction et vous-même. Véritable avenant temporaire à votre contrat de travail, il doit, par exemple, définir les modalités de remboursement et les voyages de détente, conformément au titre huit de notre convention, et comporter une date de début et de fin (ou une durée) de mission.
La CFDT demande donc à la direction d’imposer l’usage de cet ordre de mission.

Contactez la CFDT…

• soit par email à cfdt_astek@yahoogroupes.fr
• soit par courrier à CFDT – UES (groupe) astek -10, rue du dôme – 92100 Boulogne
• soit en contactant l’un de vos délégués syndicaux

La Confédération Française Démocratique du Travail n’est ni catégorielle ni confessionnelle.
Beaucoup plus de cadres des secteurs privé et public adhèrent à la CFDT qu’à n’importe quelle autre confédération.