La CFDT avait prévenu !

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Astek et les révélations de la presse quant aux pratiques de licenciements abusifs du groupe.

Des révélations d’une extrême gravité viennent d’ébranler le groupe via la parution coup sur coup d’articles de presse1 décrivant un processus de planification et d’organisation des licenciements de nos collègues. Une telle pratique contreviendrait totalement à l’article 1134 du Code civil qui énonce que : Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent être exécutées de bonne foi.

La déclaration d’Astek figurant par ailleurs sur son site internet n’engageraient-elles que ceux qui les croient ?

« Astek croit en la responsabilité civique des entreprises ainsi qu’à l’importance croissante des questions de développement durable dans les relations commerciales. C’est pourquoi, nous avons signé le 31 mai 2005 la déclaration de soutien aux principes du Pacte Mondial. Depuis, nous intégrons ces principes dans notre stratégie, notre culture et nos modes opératoires. »

Au regard des éléments publiés, la Direction d’Astek nous parait très loin de joindre la parole aux actes.

D’autre part face à l’indignation et à l’émotion générale, La CFDT tient à rappeler que les premiers responsables de cette situation sont les auteurs de ce scandaleux processus de licenciement « organisé ».

Il est également légitime de se demander « Pourquoi le comité d’entreprise et les organisations syndicales ne sont pas entendus par la Direction lorsqu’ils dénoncent unanimement la réduction sauvage des effectifs, lorsqu’ils interpellent les responsables de l’entreprise sur tel ou tel cas de collègue, finalement licencié ? Pourquoi doivent-ils aller en Justice sur la compression d’effectif dans l’UES ? »

A date, la CFDT constate que nos dirigeants sont toujours dans l’incapacité d’impulser une gouvernance à la hauteur de ce que nos collègues apportent à l’Entreprise.

Il est dès lors urgent de réagir. La CFDT condamne ces agissements et demande au plus vite à la Direction :

  • De présenter ses excuses à l’ensemble du Personnel du Groupe ;
  • De stopper définitivement de telles pratiques illicites et de s’en expliquer précisément ;
  • De prendre les dispositions permettant à tous de renouer avec la confiance ;
  • De garantir à chacun un emploi dans des conditions de Travail décentes.

Á l’aune des actes qu’optera notre direction sur ce sujet, la CFDT saura décider des mesures appropriées.

La CFDT plébiscite un Dialogue Social sincère, éthique et de qualité. Elle attend donc la Direction sur ce terrain.

1 Sources :
http://www.politis.fr/Vires-sur-un-mode-industriel,32360.html
http://www.humanite.fr/revelations-comment-astek-jete-200-de-ses-informaticiens-la-corbeille-583837
http://www.humanite.fr/astek-les-actionnaires-octroient-une-prime-au-licencieur-583818