Grille de classification Cadres

Position 1.1 (coefficient 95)

Débutant assimilé à un Ingénieur ou Cadre ou Coefficient 95
ETAM justifiant d’expériences réussies et de compétences acquises.

Position 1.2 (coefficient 100)

Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l’Education Nationale Coefficient 100

Position 2.1 (coefficient 105 / 115)

Cadre d’au moins 2 ans d’ancienneté de pratique du métier
Coordonne les travaux de non cadres Coefficient 105 / 115
105 : Moins de 26 ans – 115 : 26 ans au moins

Position 2.2 (coefficient 130)

Initiatives et responsabilités en exécution d’instructions d’un chef de service ou d’un Directeur
Pas de fonction de commandement à l’exception du personnel administratif immédiatement Coefficient 130 rattaché à la fonction

Position 2.3 (coefficient 150)

Au moins 6 ans de pratique à un poste de Cadre ou d’Ingénieur
Initiatives et responsabilités en exécution d’instructions d’un chef de service ou d’un Directeur Coefficient 150
Position de commandement

Position 3.1 (coefficient 170)

Initiatives et responsabilités sous les ordres d’un Directeur Général ou d’un Directeur auquel il rend compte Coefficient 170
Position de commandement

Position 3.2 (coefficient 210)

Très larges initiatives et responsabilités
Oriente et contrôle le travail de ses subordonnés (cadres et non cadres) Coefficient 210
Très larges initiatives et responsabilités

Position 3.3 (coefficient 270)

Grandes compétences techniques et administratives
Coordination de plusieurs services Coefficient 270
Management général

Grille de classification ETAM
Ouvriers, employés, techniciens agents de de maîtrise

Position 1.1 – Coefficient 200

Le collaborateur exécute des opérations simples et répétitives selon des modes opératoires limités et pré-définis,
Courte période d’adaptation.
Niveau de formation à titre de référence : VI

Position 1.2 – Coefficient 210

Le collaborateur exécute une succession d’opérations selon des modes opératoires variés,
Utilisation d’une technologie professionnelle.
Niveau de formation à titre de référence : V bis

Position 1.3 – Coefficient 220 à 230

Le collaborateur exécute une succession d’opérations selon des modes opératoires variés et :
choisit les moyens d’exécution,
contrôle la conformité des résultats.
Niveau de formation à titre de référence : V

Position 1.4 – Coefficient 240 à 250

En plus de la position 1.3, le collaborateur assume :
1.4.1 : La coordination de paramètres variés nécessitant des ajustements en cours de réalisation,
1.4.2 : L’exécution de tâches annexes partielles, l’ensemble étant coordonné avec autonomie.
Niveau de formation à titre de référence : V et IV.B

Position 2.1 – Coefficient 275

Le collaborateur possède, sur un domaine particulier, la connaissance technique de méthodes et procédés et les met en oeuvre à partir de consignes générales.
Niveau de formation à titre de référence : IV

Position 2.2 – Coefficient 310

En plus de la position 2.1, le collaborateur choisit la technique, la méthode ou le moyen approprié.
Niveau de formation à titre de référence : IV

Position 2.3 – Coefficient 355

En plus de 2.1 et 2.2, le collaborateur a pour mission de faire progresser ou évoluer les techniques, les méthodes ou les moyens utilisés.
Niveau de formation à titre de référence : IV

Position 3.1 – Coefficient 400

Le collaborateur maîtrise le mode de résolution d’un nombre limité de problèmes complets traités à l’aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique.
Niveau de formation à titre de référence : III

ETAM – Position 3.2 – Coefficient 450 – Assimilés cadres

Le collaborateur maîtrise le mode de résolution d’un nombre important et varié de problèmes complets traités à l’aide de techniques, méthodes ou procédés dont il possède la pratique.
Niveau de formation à titre de référence : III

Position 3.3 – Coefficient 500 – Assimilés cadres

En plus de 3.2, le collaborateur se doit de s’adapter à des problèmes techniques nouveaux.
Niveau de formation à titre de référence : III
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