Vous venez d’être licencié(e), vous pensez l’être : vous bénéficiez d’une complémentaire santé gratuite pendant 12 mois

Depuis le 1er juin 2014, les salarié(e)s licencié(e)s bénéficient gratuitement de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant une durée maximale d’un an. Le maintien des garanties prend effet dès la date de rupture du contrat de travail.
Cette complémentaire intègre également la portabilité des garanties liées à la maternité au 1er juin 2014, qui ne l’étaient pas jusqu’à présent.

Les ayants droit sont également concernés si le contrat le prévoyait.
Cette importante avancée sociale est le fruit de l’accord national interprofessionnel relatif à la sécurisation de l’emploi signé par la CFDT le 11 janvier 2013, repris dans la loi du 14 juin 2013.
Auparavant, les salarié(e)s licencié(e)s pouvaient bénéficier de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant huit mois au maximum et devaient continuer à régler la part salariale.

La prévoyance dès juin 2015

Les garanties de prévoyance (décès, incapacité, invalidité…) seront soumises aux nouvelles règles au 1er juin 2015.  À cette date, la portabilité sera totale.
D’ici là, les salarié(e)s licencié(e)s peuvent conserver le bénéfice de leur prévoyance pendant huit mois, la part salariale restant à leur charge, s’ils en font la demande.  Beaucoup ignorent ce droit car les directions ne les en informent pas systématiquement.
La CFDT vous informe !  Réclamez vos droits et n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT.