La CFDT mobilisée sur le climat

La CFDT milite depuis plusieurs mois pour la conclusion d’un accord ambitieux lors de la COP 21. La mobilisation de l’ensemble des acteurs de la société civile est l’une des clés de réussite pour cet accord. À la suite des attentats de Paris, la marche initialement organisée dimanche pour le climat a été remplacée par différentes initiatives, auxquelles la CFDT se joint.

La CFDT avait prévenu !

Astek et les révélations de la presse quant aux pratiques de licenciements abusifs du groupe.

Des révélations d’une extrême gravité viennent d’ébranler le groupe via la parution coup sur coup d’articles de presse1 décrivant un processus de planification et d’organisation des licenciements de nos collègues. Une telle pratique contreviendrait totalement à l’article 1134 du Code civil qui énonce que : Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent être exécutées de bonne foi.

Audience solennelle de rentrée au Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt le 20 janvier 2014.

Étaient présents : le Ministère Public, le 1er président de la Cour d’Appel de Versailles, le président du tribunal de Grande Instance de Nanterre, les édiles de Boulogne--Billancourt, le Président, Vice Président du Conseil, les Présidents de section. Le substitut du Procureur a discouru longuement sur le Harcèlement Moral et a dit rester très vigilant sur les saisines dont il a fait et ferait l’objet. 

Complémentaire santé gratuite après licenciement

Vous venez d’être licencié(e), vous pensez l’être : vous bénéficiez d’une complémentaire santé gratuite pendant 12 mois

Depuis le 1er juin 2014, les salarié(e)s licencié(e)s bénéficient gratuitement de la complémentaire santé de leur ancienne entreprise pendant une durée maximale d’un an. Le maintien des garanties prend effet dès la date de rupture du contrat de travail. 
Cette complémentaire intègre également la portabilité des garanties liées à la maternité au 1er juin 2014, qui ne l'étaient pas jusqu'à présent.

Curieuse reculade de la direction sur les congés par anticipation

Collègues, souvenez-vous ! Fin 2009 : la direction avait (en représailles à l’action CFDT sur l’application de la règle du 10ème), décidé de ne plus autoriser les congés par anticipation.  À maintes reprises, les délégués du personnel CFDT ont interpellé la Direction sur cette décision contre-productive, chose à laquelle elle est restée sourde… jusqu’à tout récemment !

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